天河煤礦的群眾安全工作有著較為深厚的基礎(chǔ)，尤其是女工家屬安全協(xié)管員這支隊伍，在天河煤礦干部職工中以其作風(fēng)扎實、工作細(xì)致的特色在安全管理工作發(fā)揮了突出的作用，受到了礦黨政的贊譽和職工群眾的認(rèn)可。天河煤礦女工家屬安全協(xié)管會繼獲得江西省女職工文明標(biāo)兵崗、全國煤炭系統(tǒng)先進(jìn)協(xié)管會及江西省“三八”紅旗集體等一系列的榮譽之后，不懈怠不止步，在實踐中努力探索，求新求變，以“四個納入”將女工家屬安全協(xié)管工作與黨建工作和工會工作緊密結(jié)合，尋找工作契合點，豐富了協(xié)管工作內(nèi)涵，拓寬了協(xié)管工作領(lǐng)域，為和諧安全礦區(qū)創(chuàng)建增色添彩。

做法一：將女職工文明建功立業(yè)活動納入到日常協(xié)管工作內(nèi)容。

近幾年，新余礦業(yè)公司工會女工部在公司六個權(quán)屬礦廣泛開展了“文明窗口優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽”活動，天河煤礦有三個班中餐食堂、兩個井口充電房、兩個分礦的女職工澡堂計七個行政班組參加了競賽活動。協(xié)管員彌補了單純由工會女工部進(jìn)行檢查考核所存在的人員缺少、時間不足、客觀性不強等方面的不足，充分發(fā)揮協(xié)管員們深入職工、深入基層、時間充裕的優(yōu)勢，利用參加掛點單位安全學(xué)習(xí)會和進(jìn)班會的時間間隙，對參賽的窗口崗位進(jìn)行人員密集式、時間不固定式的服務(wù)質(zhì)量檢查，進(jìn)行競賽情況寫實，給出定性的檢查考核結(jié)果，大大地杜絕了檢查結(jié)果的偶然性、機遇性和片面性，保證了競賽的公平和公正，也大大促進(jìn)了這些窗口崗位服務(wù)質(zhì)量的提高。

做法二：將礦黨委開展的思想包保工作納入到協(xié)管員的日常工作中去。協(xié)管員利用點多面廣、工作靠前的優(yōu)勢，對礦派駐在各單位的安全思想包保員的履職情況進(jìn)行監(jiān)督，對基層黨支部書記主持每周的職工政治及安全學(xué)習(xí)的情況進(jìn)行評價，為每月的安全思想包保員工作考核和每季的安全學(xué)習(xí)優(yōu)秀教員和優(yōu)秀單位評比提供依據(jù)，為企業(yè)的黨建工作提供參考。

做法三：將工會的民主管理工作納入到協(xié)管日常工作中去。協(xié)管員積極協(xié)助工會檢查和落實基層單位的民主管理工作。一是協(xié)助工會檢查了解基層單位每月召開民主管理議事會和每年一次的區(qū)隊民主管理大會的情況。要求協(xié)管員列席區(qū)隊每月的民主管理議事會和年度區(qū)隊民主管理大會，對會議的程序、內(nèi)容、參會人員是否符合要求作出評價和建議，為工會開展的“A級區(qū)隊民主管理大會”創(chuàng)建活動和區(qū)隊民主管理等級評定工作提供參考。二是協(xié)助工會每月對各單位的區(qū)務(wù)公開工作情況進(jìn)行檢查，對區(qū)務(wù)公開的內(nèi)容、公開的程序、公開的時間一一記錄，為工會的區(qū)務(wù)公開工作考核提供依據(jù)。

做法四：將職工的思想政治工作和企業(yè)的“維穩(wěn)”工作納入到協(xié)管日常工作中去。協(xié)管員在參與職工安全學(xué)習(xí)會、進(jìn)班會或與職工談心幫教時，注意聆聽和收集職工的意見和建議，不僅與單位支部書記共同做職工的正面思想工作，還充當(dāng)企業(yè)維穩(wěn)工作“信息員”的角色，對收集和得到的各種信息去粗取精，取偽存真，及時向黨組織和有關(guān)部門反映，協(xié)助礦黨政做好職工的思想政治工作和職工隊伍的穩(wěn)定工作，為建設(shè)和諧幸福企業(yè)建功立業(yè)。