英崗嶺煤礦東村分礦積極發(fā)揮基層區(qū)隊(duì)安全培訓(xùn)的作用，本著干什么學(xué)什么、用什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么的原則，在學(xué)習(xí)中實(shí)踐，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，以開展“每日一題、每周一課、每旬一案、每月一考、每月一評(píng)”的五個(gè)一工程，深入推進(jìn)基層區(qū)隊(duì)安全培訓(xùn)制度化、規(guī)范化，不斷提高員工綜合素質(zhì)。

該礦開展的“每日一題”就是每天在進(jìn)班會(huì)前由值班干部提問1－2員工問題，內(nèi)容主要圍繞生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和操作過程在的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)，如果被提問者答題不正確，則由其他員工補(bǔ)充回答，直到答對(duì)為止，達(dá)到一人答題，全班受教育的目的。 “每周一課”由工區(qū)區(qū)長(zhǎng)根據(jù)本區(qū)工作實(shí)際情況確定每周培訓(xùn)課題，每周組織員工進(jìn)行一次業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并將理論知識(shí)結(jié)合到具體的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐工作中。“每旬一案”由支部書記負(fù)責(zé)每旬進(jìn)行一次事故案例分析，從中吸取事故教訓(xùn)，同時(shí)以安全大討論的形式請(qǐng)員工開口說話，談案例、說體會(huì)、明教訓(xùn)，達(dá)到警示教育的目的。“每月一考”就是區(qū)隊(duì)每月結(jié)合每日一題、每周一課、每旬一案、工作面作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程等具體內(nèi)容進(jìn)行綜合理論測(cè)試，檢驗(yàn)員工當(dāng)月安全學(xué)習(xí)和應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)的掌握情況?！懊吭乱辉u(píng)”就是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)情況、安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、遵章守紀(jì)等綜合情況進(jìn)行當(dāng)月“安全之星”評(píng)比，除進(jìn)行經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)外，還將大幅照相懸掛在礦區(qū)宣傳欄，號(hào)召全礦員工向其學(xué)習(xí)。

為了保證“五個(gè)一”活動(dòng)不走過場(chǎng)，礦成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定相應(yīng)的檢查考核細(xì)則，由安全、組織、宣傳、紀(jì)檢、工會(huì)等部門不定期對(duì)各單位開展活動(dòng)情況進(jìn)行抽查，每月進(jìn)行一次綜合檢查，并將檢查結(jié)果下發(fā)通報(bào)，檢查得分達(dá)到90分以上，對(duì)區(qū)長(zhǎng)、書記、技術(shù)員每人獎(jiǎng)勵(lì)50元，低于90分，對(duì)區(qū)長(zhǎng)、書記、技術(shù)員每人罰款50元，低于80分以下的，三人各罰款100元。