近年來，天河煤礦切實加強(qiáng)青年干部隊伍建設(shè)，著力提高他們的綜合能力，引領(lǐng)他們立足基層干事創(chuàng)業(yè)。近年來涌現(xiàn)出像李文泰、劉琪翔、劉文平等一批優(yōu)秀年輕干部先后走上重要管理層崗位。

學(xué)習(xí)培訓(xùn)注重“引”。該礦根據(jù)煤礦工作實際，學(xué)習(xí)培訓(xùn)突出針對性和實效性，把一些有潛力的苗子輸送到江西應(yīng)用工程學(xué)院深造，本著“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，把青年干部充實到基層進(jìn)行鍛煉，由安全生產(chǎn)技術(shù)部門對其進(jìn)行業(yè)務(wù)實踐培訓(xùn)，由黨工部對其進(jìn)行思想素質(zhì)的教育，切實增強(qiáng)他們做好工作的信心。

日常管理注重“嚴(yán)”。該礦建立健全了嚴(yán)格的學(xué)習(xí)調(diào)研制度，要求每個年輕干部每天撰寫工作日志，每月手寫一篇思想工作情況匯報，每半年撰寫一篇調(diào)研文章，作為年度評先評優(yōu)的重要依據(jù)。同時，通過建立QQ群、微信群，強(qiáng)化監(jiān)督管理和服務(wù)，使年輕干部日常管理工作制度化、常態(tài)化。

艱苦崗位歷練注重“磨”。該礦根據(jù)個人性格特點、能力素質(zhì)和專業(yè)特長，安排他們到困難的環(huán)境中淬煉人生，提升處理復(fù)雜矛盾、解決實際問題的能力。同時，礦黨政從思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面安排相關(guān)單位（人員）對青年干部予以指導(dǎo)和幫助，實施“1+X”幫帶，做到重要活動引導(dǎo)參與，手把手傳授企業(yè)管理、業(yè)務(wù)技能工作經(jīng)驗。