近幾年，大光山煤業(yè)公司把對新工人學好安全生產知識和提高安全生產意識作為崗前培訓的第一要求，今年公司對新工人的上崗前的安全培訓又有更高要求，制定了對新工人崗前培訓“四個到位一個結合”的考核要求。由于制度好，管理嚴，內容針對性強，新工人學習興趣高，積極參加安全教育培訓，在實際工作中能準確把握角色定位，切實做好自保、互保、群保安全，有效強化了企業(yè)安全生產的保障力。

由于煤炭行業(yè)這幾年下滑，招工難的問題導致今年大光山煤業(yè)工人就像菜市場，來的來，走的走，使安全培訓花費大量的人力物力，即使這樣公司對安全培訓也毫不含糊，嚴格執(zhí)行不培訓不下井的規(guī)章制度。今年公司對兩個分礦共開展了5期新工人培訓班，其中鐵華山礦2期54人，大光山礦3期147人，新工人上崗前培訓不少于72小時的正規(guī)教育，并都經考試合格后再上崗。   

對新工人培訓采取理論與實踐、案例與分析、提問與討論等有針對性的培訓方法，因人施教，深入淺出，淺顯易懂，激發(fā)新工人的學習興趣。培訓內容首先是把相關制度告訴大家，推行安全法律、法規(guī)和案例教學，督促新工人認真熟悉安全生產基本知識和大光山煤業(yè)公司的基本情況，正確認識安全生產的重要性，使他們愿意學、自覺學，這樣新工人真正掌握到操作技能，為今后的安全生產打好了基礎。

對新工人上崗前的培訓，只是他們對本職崗位操作技能有了基本的掌握和對安全的基本認識和了解，要做到安全生產和崗位的熟練操作還有待于進一步熟悉井下的作業(yè)環(huán)境，有待于對井下突發(fā)事件應對，因為煤礦井下工作時刻面臨著“五大災害”的威脅和一些意想不到的突發(fā)情況。所以，公司又對新工人與老工人建立一對一的師徒關系，充分發(fā)揮老工人的技術“傳、幫、帶”作用，使新工人充分熟悉井下作業(yè)環(huán)境，在實踐中進一步熟練操作技能，掌握對一些突發(fā)事件的處理技巧，真正在一線的工作中增強素質，提高安全技能水平。

為了保證對新工人培訓教育工作的質量可靠性，公司安全生產工作領導小組每季度對安全培訓中心的工作進行一次檢查考核?？己藰藴视小八膫€到位一個結合”的基本要求，即：做到培訓內容到位、培訓質量到位、培訓方法到位、培訓效果到位和結合實際工作需要?？己诵问揭皇锹犎∨嘤枌ο蠛陀萌藛挝粚嶋H效果的意見，二是核對培訓教育記錄資料，逐一考核，決不馬虎了事走過場。