12月30日，在英崗嶺煤礦東村分礦回采區(qū)學(xué)習(xí)室內(nèi)人頭攢動，一個可容納200人的學(xué)習(xí)室被全區(qū)員工和部分家屬擠得滿滿當(dāng)當(dāng)，這是該區(qū)利用年底礦井主、副井絞車設(shè)備檢修放假期間組織全區(qū)召開2014年工作總結(jié)座談會。

當(dāng)區(qū)長張加有作了工區(qū)年度工作總結(jié)后，負(fù)責(zé)主持會議的黨支部書記付火兒接著說：“今年的工作總結(jié)會改變以往的慣例，干部少說話，員工多說話，多找管理上的短板，多說管理上存在的問題，少說冠冕堂皇的客套話，如果提到某個干部的問題，干部要擺正心態(tài)，目的就是為了搞好明年的工作，把總結(jié)會開成‘挑刺會’，多給工區(qū)管理上找找茬、挑挑刺，提的意見和建議有價值，工區(qū)將給予獎勵?！?/p>

話音剛落，大家就開始小聲地議論著，頭腦中快速地過濾著工區(qū)這一年管理中存在的問題和管理人員的言行表現(xiàn)?！皠偛艆^(qū)長總結(jié)講話中提到今年因設(shè)備故障影響生產(chǎn)23次，平均每月有兩次生產(chǎn)影響，直接影響產(chǎn)量20000多噸，所以要加強(qiáng)設(shè)備維修檢查管理，鉗工要增強(qiáng)工作責(zé)任心，我開的這部皮帶幾乎一個多星期都沒有鉗工檢查，應(yīng)該好好管管鉗工了?！?，坐在后面一排52歲的老工人金成水站起來說?！斑@個建議提得好，工區(qū)將在2015年實行干部、鉗工包機(jī)制，落實包機(jī)責(zé)任，因設(shè)備檢查維修不到位發(fā)生故障造成生產(chǎn)影響，包機(jī)干部和鉗工都要受處罰。從1月1日開始我們就開始懸掛包機(jī)責(zé)任牌板，歡迎全體員工進(jìn)行監(jiān)督?！?/p>

“352工作面回風(fēng)JD－25型絞車自動剎車裝置經(jīng)常不能復(fù)位，我已向兩位副區(qū)長反映，但現(xiàn)在還沒有解決?！毕铝习喟嚅L甘國根情緒有點激動地說?！吧篑R上查交班記錄，如情況屬實，你們兩位自己主動交罰款500元到礦財務(wù)科，把罰款單貼到進(jìn)班室接受員工監(jiān)督?！眳^(qū)長表情非常嚴(yán)肅地對在場的幾名副區(qū)長說?！?25工作面出口底板軟，超前榴樹要穿鞋……”大家你一言、我一語不停地提出了許多問題，只見工區(qū)管理人員們時而認(rèn)真地記錄著，時而仰起頭回答員工提出的問題。不知不覺時間已到了17點30分，冬天的太陽已經(jīng)落山了，氣溫也在逐漸下降變冷，但大家依然情緒高漲，還在不斷地提問題，直到傍晚18點這場“挑刺會”才結(jié)束，共挑出各類問題26條。

被員工挑中了刺的副區(qū)長陳雪斌感慨地說：“沒想到‘挑刺會’員工提出的問題是如此尖銳，今后工作可要認(rèn)真仔細(xì)，再不能讓員工再從自己身上挑到刺了。”在場的工區(qū)干部一致認(rèn)為挑刺會對改正工區(qū)的管理工作很有幫助，今后我們將每季度或每月都要組織召開一次“挑刺會”，讓員工監(jiān)督我們工作中存在的問題，揭開管理短板，促進(jìn)安全生產(chǎn)正常開展。