“崗位描述這項(xiàng)工作要在基層分礦員工鋪開的基礎(chǔ)上，在機(jī)關(guān)和三礦的管理人員中跟進(jìn)。管理人員的崗位描述，既要對(duì)各類風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行全面排查，又要根據(jù)崗位性質(zhì)各有側(cè)重”5月11日，新余礦業(yè)公司總經(jīng)理助理，英崗嶺煤礦礦長(zhǎng)、黨委書記羅有根在礦早會(huì)上對(duì)崗位描述的進(jìn)一步推動(dòng)提出新要求。

根據(jù)該礦黨委的統(tǒng)一部署，英崗嶺煤礦自5月下旬起全面啟動(dòng)以“崗位職責(zé)再明確、管理制度再落實(shí)、工作質(zhì)量再提升”為主題的管理人員崗位描述活動(dòng)。

在管理人員中推行崗位風(fēng)險(xiǎn)描述是該礦在扭虧脫困時(shí)期對(duì)管理人員作風(fēng)大整頓，并以活動(dòng)促進(jìn)管理人員職責(zé)深入人心，做好崗位風(fēng)險(xiǎn)防范工作。管理人員的崗位描述在前期基層工區(qū)員工推行的崗位描述的基礎(chǔ)上進(jìn)一步補(bǔ)充完善，各管理崗位的描述文本既要明確崗位職責(zé)、管理工作對(duì)象、管理工作流程也要明確崗位風(fēng)險(xiǎn)因素，包括安全風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、廉政風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)。生產(chǎn)口管理人員側(cè)重于安全風(fēng)險(xiǎn)描述，經(jīng)營(yíng)口管理人員側(cè)重于經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，法律風(fēng)險(xiǎn)，副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部以及管錢、管人、管物的“三管”人員還要包括對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)的描述，所有的管理人員崗位風(fēng)險(xiǎn)還要包括上下班出行安全的描述。

為檢驗(yàn)和鞏固工作成果，該礦將于6月23日舉行管理人員崗位風(fēng)險(xiǎn)描述競(jìng)賽，督導(dǎo)組還將不定期抽查，力爭(zhēng)在9月份到達(dá)人人過關(guān)。