11月以來，新余礦業(yè)化解煤炭過剩產(chǎn)能職工安置工作進入攻堅階段。11月7日、11日、17日，八景煤業(yè)、英崗嶺伍家礦、大光山煤業(yè)先后召開職代會通過去產(chǎn)能職工安置方案。

按照省能源集團去產(chǎn)能職工安置工作部署和要求，新余礦業(yè)用“亮劍”精神，把政治任務(wù)扛在肩上，把職工利益放在心頭，打出“組合拳”，切實抓好去產(chǎn)能職工安置工作。

自10月初以來，新余礦業(yè)相繼成立了化解過剩產(chǎn)能職工安置領(lǐng)導(dǎo)小組，公司主要領(lǐng)導(dǎo)任組長；并相應(yīng)成立了掛點督導(dǎo)組，督導(dǎo)各去產(chǎn)能煤礦職工安置工作；各去產(chǎn)能煤礦相應(yīng)成立督導(dǎo)小組對接工作。該公司還完善信息報送機制，明確信息報送內(nèi)容、信息分線報送流程、梳理匯總、上報以及各督導(dǎo)組信息聯(lián)絡(luò)員；公司明確黨委副書記總協(xié)調(diào)，每周一、三、五下午召開各督導(dǎo)組碰頭會，信息匯總；分析、研究和解決相關(guān)問題。

新余礦業(yè)公司上下統(tǒng)一思想認識，站在講政治講大局的高度，不折不扣執(zhí)行省能源集團的工作部署；從班子成員到到機關(guān)干部、從中層干部到職工代表，分層推進，做好思想政治工作；在督導(dǎo)組協(xié)助下，班子成員采取包保形式，一對一交流談心，點對點做工作；通過耐心細致的引導(dǎo)，把思想統(tǒng)一到去產(chǎn)能政策上，統(tǒng)一到省能源集團的工作部署上，強化“講政治、顧大局；守紀律、明主體；強排查、重信息；懂政策、實化解；善作為、勇?lián)?；強管控、保穩(wěn)定”等六方面要求。對職工講教育，對干部講紀律。嚴肅工作紀律、人事紀律、財經(jīng)紀律，對督導(dǎo)組成員的政策學(xué)習(xí)宣傳，團結(jié)協(xié)作、工作形象、素質(zhì)修養(yǎng)等提出了要求。嚴守去產(chǎn)能職工安置政策底線，不拍腦袋，不開口子；落實責(zé)任，要求干部樹立強烈的擔當意識、責(zé)任意識、忠誠意識；礦長、黨委書記是第一責(zé)任人，班子成員擔負分管責(zé)任，三級干部全面動員，形成聯(lián)動。

與此同時，新余礦業(yè)積極主動爭取地方黨委和政府支持，加強協(xié)調(diào)，主動對接，他們和地方政府一起合力舉辦再就業(yè)招聘會，在解決失業(yè)保險、工傷補助等問題上爭取地方政府的大力支持，讓職工感受組織的關(guān)懷和溫暖；充分利用礦區(qū)閑置土地抓好招商引資工作，解決部分職工就業(yè)問題。對留守人員真正干事、努力工作的干部，公司將積極納入轉(zhuǎn)型發(fā)展的新平臺，給他們吃下“定心丸”；對特困職工給予關(guān)愛，工會、人力資源等部門詳細摸底，進戶核實，精準幫扶。