在企業(yè)大力推進(jìn)去產(chǎn)能、依法治企大背景下，全面預(yù)判、正確應(yīng)對涉法涉訴案件及矛盾糾紛，防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展和職工切身利益。4月17日，公司召開涉法涉訴案件及矛盾糾紛處置協(xié)調(diào)會(huì)，集中力量分析研究一系列涉法涉訴問題，集中案例剖析法律風(fēng)險(xiǎn)，把處理好涉法涉訴案件和矛盾糾紛提升到企業(yè)全局高度。

公司總經(jīng)理、黨委負(fù)責(zé)人羅慶賀，黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席計(jì)爰啟出席會(huì)議并講話；公司法務(wù)總監(jiān)劉國勝主持會(huì)議。各煤礦單位、建安公司、供應(yīng)公司主要負(fù)責(zé)人，分管法務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)，法務(wù)、人力資源部門負(fù)責(zé)人，公司機(jī)關(guān)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。

各參會(huì)單位匯報(bào)了近期本單位涉法涉訴案件及有關(guān)矛盾糾紛情況、采取的措施及存在的問題；公司機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人就涉法涉訴案件中應(yīng)注意的問題作了發(fā)言。

劉國勝在講話中對公司涉法涉訴案件進(jìn)行了梳理。他指出，隨著去產(chǎn)能工作的深入推進(jìn)，公司涉法涉訴案件呈現(xiàn)多發(fā)、集中爆發(fā)現(xiàn)象，具有廣泛性、典型性、復(fù)雜性、標(biāo)的額巨大等特點(diǎn)；當(dāng)前的困難和問題，一是發(fā)案多，復(fù)雜敏感，形勢嚴(yán)峻；二是內(nèi)部矛盾、個(gè)性矛盾與去產(chǎn)能整體工作交織；三是涉及人員、群體眾多，可能引發(fā)不穩(wěn)定因素；四是部分干部沒有積極作為；五是訴訟風(fēng)險(xiǎn)增大。劉國勝強(qiáng)調(diào)，在涉法涉訴案件處置中，必須堅(jiān)持原則，實(shí)事求是、公平公正、依法依規(guī)進(jìn)行，要振奮精神，堅(jiān)定信心，壓實(shí)責(zé)任，積極防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)改革發(fā)展筑牢“防火墻”。

計(jì)爰啟講話指出，要理性看待涉法涉訴案件新情況、新問題；積極應(yīng)對、正確處理企業(yè)利益與職工利益的關(guān)系、個(gè)體與群體的關(guān)系、維權(quán)與維穩(wěn)的關(guān)系、當(dāng)前與長遠(yuǎn)的關(guān)系；認(rèn)真對待內(nèi)部與外部問題、合理訴求與無理鬧訪問題、去產(chǎn)能與生產(chǎn)經(jīng)營問題、司法引導(dǎo)與思想引導(dǎo)問題，并強(qiáng)調(diào)了幾項(xiàng)工作紀(jì)律。

羅慶賀講話強(qiáng)調(diào)，要正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前企業(yè)涉法涉訴的突出問題和嚴(yán)峻形勢。企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展與去產(chǎn)能工作并重的關(guān)鍵時(shí)期，同時(shí)也是改革關(guān)鍵期、矛盾糾紛突顯期、脫困發(fā)展攻堅(jiān)期、職工思想波動(dòng)期，各種矛盾糾紛“風(fēng)起云涌”，歷史遺留問題和現(xiàn)實(shí)矛盾相互疊加，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防預(yù)控的最后一道防線決不能突破；羅慶賀指出，要敢于應(yīng)對，落實(shí)責(zé)任，打好涉法涉訴攻堅(jiān)戰(zhàn)。涉法涉訴案件、矛盾糾紛“牽一發(fā)而動(dòng)全身”，這些問題的處置，歷來錯(cuò)綜復(fù)雜，從來都是難啃的“硬骨頭”，必須立足早預(yù)防、早介入、早安排、早協(xié)調(diào)；一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭，敢于擔(dān)當(dāng)，二是鎖定要求，壓實(shí)責(zé)任；三是密切合作，協(xié)同作戰(zhàn)；四是依法依規(guī)，把握質(zhì)量；五是全面梳理，定向發(fā)力。羅慶賀強(qiáng)調(diào)，要嚴(yán)明紀(jì)律，干凈從業(yè)，帶好企業(yè)法律干部隊(duì)伍。一要增強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，二要嚴(yán)明紀(jì)律，三要廉潔從業(yè)。羅慶賀要求大家恪盡職守，勇于擔(dān)當(dāng)，積極應(yīng)對，打好涉法涉訴攻堅(jiān)戰(zhàn)，為企業(yè)脫困發(fā)展保駕護(hù)航。