11月23日，新余礦業(yè)公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理羅慶賀一行深入到花鼓山實(shí)業(yè)、花鼓山煤業(yè)現(xiàn)場辦公，督導(dǎo)指導(dǎo)減員分流職工安置工作。公司總經(jīng)辦副主任王文燦隨同。

聽取花鼓山實(shí)業(yè)經(jīng)理周秋生等的匯報(bào)后，羅慶賀強(qiáng)調(diào)，花鼓山實(shí)業(yè)、花鼓山煤業(yè)正積極按照省能源集團(tuán)、新余礦業(yè)公司的部署，實(shí)施減員分流職工安置工作，兩個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)、各部門高度重視，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，基礎(chǔ)工作扎實(shí)，啟動(dòng)開局工作良好，做了大量的工作，各項(xiàng)具體工作穩(wěn)步推進(jìn)。

羅慶賀指出，下一步工作，一是要卡住時(shí)間節(jié)點(diǎn)，12月15日前完成，從而使工作中留有余地，充分預(yù)留時(shí)間，有利于抓好重點(diǎn)難點(diǎn)工作。各項(xiàng)工作往前趕，進(jìn)一步扎實(shí)基礎(chǔ)工作，不留任何紕漏，確保減員分流職工安置工作落實(shí)到位。二是要進(jìn)一步梳理存在的問題，對(duì)個(gè)性、共性的，進(jìn)行分類梳理，制定相關(guān)措施。三要積極做好思想引導(dǎo)，要嚴(yán)格堅(jiān)持政策，對(duì)于在政策范圍內(nèi)辦理的，要嚴(yán)格按政策辦理。政策范圍內(nèi)難以解決的，要認(rèn)真做好解釋工作。需要協(xié)調(diào)溝通的，及時(shí)進(jìn)行有關(guān)方面的協(xié)調(diào)。要讓留下的人留得安心，離開的人走得開心。在企業(yè)當(dāng)前的形勢(shì)下，固步自封的守?cái)偸遣恍械?，必須加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，開辟企業(yè)未來發(fā)展空間。