近日，為夯實安全生產(chǎn)管理機制、強化礦區(qū)維穩(wěn)工作，構建管理長效機制，新余礦業(yè)公司從圍繞績效管理考核創(chuàng)新，出臺各單位安全績效考核辦法和機關安全績效考核辦法，著力夯實管理基礎。

基層安全績效考核辦法，根據(jù)安全穩(wěn)定管理難度、工作復雜程度，相繼分為煤礦安全穩(wěn)定績效考核、非煤安全穩(wěn)定績效考核、去產(chǎn)能單位安全穩(wěn)定績效考核，分別給予安全管理、維穩(wěn)工作不同的權重，從嚴給予考核?？己宿k法視單位情況分別給予月度考核、季度考核。安全績效考核中，重點將重大安全隱患、安全風險分級管控、隱患排查治理、工程質量、重傷事故等全面納入考核內(nèi)容?？己藞猿謴膰绬栘熤?，嚴格按照公司關于加強安全生產(chǎn)1號文、安全生產(chǎn)執(zhí)紀問責管理辦法，嚴格執(zhí)紀問責。

機關安全穩(wěn)定績效考核，分別予以安全管理、維穩(wěn)工作以不同的權重，則以月度績效、季度風險抵押、年度績效考核相結合，堅持把工作業(yè)績、崗位履職與工作成效緊密掛鉤，從嚴過程考察、效果考核。