自“書記領(lǐng)航”項目開展以來，天河分公司黨支部堅持問題導向，著力破解非在崗黨員“組織覆蓋難、教育管理難、作用發(fā)揮難”等問題，積極探索非在崗黨員管理新方法，聚焦陣地建設(shè)、創(chuàng)新方法、服務(wù)激勵，推動非在崗黨員教育管理提質(zhì)增效。

積極開展非在崗黨員排查摸底，及時全面掌握非在崗黨員從事職業(yè)、流入地點、聯(lián)系方式，并實行一人一卡建檔制度，做到底數(shù)清、情況明。根據(jù)多數(shù)非在崗黨員地域分布、務(wù)工特點，設(shè)立了一期棚改、二期棚改及永鋼光伏三個黨員信息網(wǎng)，開辟臨時活動場所，強化黨員與黨員、黨員與黨組織的雙向溝通，確保非在崗黨員“流動不流失”。

堅持分類管理，創(chuàng)新方式方法，多措并舉、精準發(fā)力，針對經(jīng)商的非在崗黨員，在政策解讀上傾情幫一把；針對就業(yè)困難黨員，在民生服務(wù)上用心扶一程，不斷提高黨組織的凝聚力。同時依托贛鄱黨建云、非在崗黨員微信群等平臺，宣傳黨中央決策部署，落實學習教育舉措，確保非在崗黨員“流動不流學”。

持續(xù)做好服務(wù)保障，引導非在崗黨員在各自崗位上主動亮身份、亮職責、亮實績，在服務(wù)群眾、奉獻社會中發(fā)揮作用。非在崗黨員劉軍華，在吉安水果超市平臺敢闖敢拼，在艱辛的創(chuàng)業(yè)路上收獲成功的喜悅；非在崗黨員彭小華在市場上以踏實穩(wěn)健的作風、精益求精的精神，踐行共產(chǎn)黨員的莊嚴承諾，引領(lǐng)天河多名黨員走上致富路……通過非在崗黨員的帶頭示范與黨支部的激勵關(guān)懷，不斷激發(fā)非在崗黨員的使命感、責任感和自豪感，確保非在崗黨員“流動不流心”。