對(duì)煤礦而言，安全文化重在培育，是一個(gè)內(nèi)化于心、外化于形、固化于制、實(shí)化于干的長(zhǎng)期探索實(shí)踐過程。在這個(gè)過程中，惟有保護(hù)人的健康、珍愛人的生命、維護(hù)人的尊嚴(yán)、實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值理念得到真正體現(xiàn)，惟有“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針得到真正貫徹落實(shí)，惟有凡事有章可循、凡事有人監(jiān)督的安全保證和監(jiān)督體系真正成為長(zhǎng)效機(jī)制，惟有安全生產(chǎn)責(zé)任真正實(shí)化到崗細(xì)化到人，才能實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全。從今年四月份以來，棠浦煤業(yè)公司黨委、行政以崗位描述為切入點(diǎn)，大力推進(jìn)安全文化建設(shè)，真正讓?shí)徫幻枋鲅莼癁槁毠さ男袨榱?xí)慣和準(zhǔn)則，讓職工立足崗位安全，規(guī)范操作和現(xiàn)場(chǎng)管理，提高作業(yè)從員的危險(xiǎn)預(yù)知能力，減少隱患和事故的發(fā)生。

為開展好崗位描述工作，棠浦煤業(yè)公司組織專門人員到英崗嶺煤礦進(jìn)行學(xué)習(xí)，在消化吸收的基礎(chǔ)上，于今年4月出臺(tái)了《江西棠浦煤業(yè)有限公司崗位描述實(shí)施方案》，并召開動(dòng)員會(huì)，崗位描述工作正式拉開序幕。到二季度，完成了第一批崗位描述推進(jìn)達(dá)標(biāo)工作，涉及42個(gè)工種，187名職工，95%的職工通過了達(dá)標(biāo)。在推動(dòng)崗位描述工作中，本著以點(diǎn)帶面、先簡(jiǎn)后繁、先易后難、循序漸進(jìn)、知行合一、動(dòng)態(tài)應(yīng)變的原則，在全礦實(shí)施強(qiáng)力推進(jìn)。同時(shí)，結(jié)合各單位實(shí)際，采取重點(diǎn)突破的方法，選取崗位描述能力強(qiáng)的人員，在區(qū)隊(duì)分三班進(jìn)行崗位描述示范演練，并對(duì)不識(shí)字的員工采取錄音教，協(xié)管幫，親人帶的方式，逐步實(shí)現(xiàn)職工對(duì)崗位描述的認(rèn)知和認(rèn)可，從而在區(qū)隊(duì)所有員工、工種中全面推開。公司還在6月30日舉辦了一場(chǎng)別開生面的崗位描述競(jìng)賽，評(píng)選出掘進(jìn)區(qū)的孫宗成、運(yùn)輸區(qū)的汪財(cái)平為最佳崗位描述能手，極大地調(diào)動(dòng)了各單位職工自覺學(xué)習(xí)崗位知識(shí)，主動(dòng)爭(zhēng)當(dāng)崗位描述能手的積極性，保證了推進(jìn)效果。到2015年8月公司按照“樹標(biāo)—糾邊—鞏固—升級(jí)”四步走“的方法，在全公司形成全員參與崗位描述，并充分發(fā)揮第一批崗位描述優(yōu)秀選手的示范引領(lǐng)作用，取長(zhǎng)補(bǔ)短，把崗位描述工作納入日常工作軌道，不斷推進(jìn)員工安全技能與職業(yè)素質(zhì)提升。