近期，為規(guī)范企業(yè)勞動用工秩序，減輕企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，清退長傷、長病、長休及“吃空餉”人員，花鼓山煤業(yè)公司山南礦北翼淺部采區(qū)成立領(lǐng)導(dǎo)小組，明確具體責(zé)任人，采取崗位優(yōu)待措施安置長傷長病人員，促使企業(yè)用工管理有序。

以采區(qū)行政正職為首的清理“三類”人員的領(lǐng)導(dǎo)小組，組織安全科、人事部門對這“三類”人員進(jìn)行全面核查、摸底，共查出16名“三類”人員，其中6名系長期工傷人員，7名長期病假人員,3名長休人員，不存在領(lǐng)導(dǎo)親屬或特殊關(guān)系人員在企業(yè)“吃空餉”行為。

為摸清這類人員的實(shí)際情況，采區(qū)領(lǐng)導(dǎo)明確具體責(zé)任人——相關(guān)工區(qū)及勞資管理人員，立即展開調(diào)查，他們采取深入市人民醫(yī)院了解長傷人員情況、對病休人員進(jìn)行家訪、電話聯(lián)系長休人員見面的方式方法，對他們講明企業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢，能夠返礦工作的，采區(qū)領(lǐng)導(dǎo)將清退臨時(shí)用工人員，騰出地面崗位、井下三線崗位優(yōu)待他們，對無故長休人員，限定返礦上班日期，否則采區(qū)人事部門將進(jìn)行除名處理。

經(jīng)過采區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的督促，相關(guān)管理人員強(qiáng)化形勢任務(wù)教育，“三類”人員對企業(yè)面臨困難的理解，目前已有3名工傷人員、2名病休人員返礦上班，2名病休人員在公司人力資源部辦理停薪留職相關(guān)手續(xù)，其余人員確因傷病嚴(yán)重?zé)o法返礦工作。對2名長休人員進(jìn)行了除名處理。

清理工作完成后，采區(qū)及時(shí)形成報(bào)告報(bào)公司人力資源部存檔。