天河煤礦以實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)為目標(biāo)，積極打造職工就業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、就業(yè)信息化服務(wù)平臺，多措并舉，幫扶職工群眾充分就業(yè)。

打造就業(yè)培訓(xùn)平臺，加大技能培訓(xùn)覆蓋面。天河煤礦工會積極對接地方政府，為職工舉辦母嬰護(hù)理、家政服務(wù)等技能實(shí)訓(xùn)、崗位培訓(xùn)，為職工家屬再就業(yè)搭建開闊的平臺。目前母嬰護(hù)理培訓(xùn)班二期120人已畢業(yè)與市場簽訂勞務(wù)用工合同。同時，該礦就業(yè)服務(wù)中心通過牽線搭橋，與多處實(shí)訓(xùn)基地開展裝配鉗工、維修電工等工種的技能實(shí)訓(xùn)，充分發(fā)揮企業(yè)和用人單位在技能人才評價中的主體作用。

打造就業(yè)服務(wù)平臺，落實(shí)企業(yè)用工全方位服務(wù)。天河煤礦超前深入吉安市高新區(qū)、井開區(qū)及周邊永新縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)對用工情況分析調(diào)研，走訪用人單位了解座談。在停產(chǎn)保井后，該礦工會分三期引進(jìn)工業(yè)園區(qū)用人單位進(jìn)駐天礦舉辦招聘會，多人與企業(yè)簽訂用工意向。同時，該礦強(qiáng)化就業(yè)、失業(yè)預(yù)警，加強(qiáng)企業(yè)用工監(jiān)測、失業(yè)人員動態(tài)監(jiān)測，準(zhǔn)確反映當(dāng)前就業(yè)形勢，有效防范失業(yè)風(fēng)險。

打造就業(yè)信息化平臺，完善網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)功能。該礦運(yùn)用微信服務(wù)平臺，建立企業(yè)用人單位網(wǎng)上交流系統(tǒng)，面向全礦信息覆蓋各類技能和管理人才。通過發(fā)微信平臺的簡歷投遞功能，用戶通過微信端口填寫、發(fā)送簡歷至市場終端和企業(yè)郵箱，即時應(yīng)聘崗位。打通微信、網(wǎng)站、市場終端等的通信渠道，實(shí)現(xiàn)崗位供求的智能搜尋匹配，引導(dǎo)企業(yè)用工和職工就業(yè)以網(wǎng)絡(luò)信息自助使用。