員工的不安全操作行為是造成事故多發(fā)的重要因素，多數(shù)工傷事故的發(fā)生都是由于員工不按崗位規(guī)范操作造成，針對部分崗位人員不按崗位行為操作要求進行操作時經(jīng)常造成傷害的實際情況，東村礦在開展崗位描述的基礎(chǔ)上，要求各區(qū)隊制定員工崗位行為規(guī)范，糾正員工在長期實踐生產(chǎn)過程中形成的安全制度意識淡薄，執(zhí)行隨意性大，不規(guī)范操作和經(jīng)驗主義等不良行為習(xí)慣，用剛性制度約束操作行為，用嚴格的標(biāo)準來規(guī)范操作程序。

制定崗位行為規(guī)范標(biāo)準主要來源于井下生產(chǎn)一線，由各生產(chǎn)區(qū)隊在總結(jié)生產(chǎn)實際操作的經(jīng)驗教訓(xùn)基礎(chǔ)上，從實戰(zhàn)的角度出發(fā)，用通俗的語言對井下采煤、掘進、通風(fēng)、機電、運輸五大崗位從進班接班到出班交班的各個作業(yè)環(huán)節(jié)的崗位人員操作行為作了具體規(guī)范，盡可能避免空洞說教，既保證了員工的可操作性，又能使員工通俗易懂，易于接受，構(gòu)成五大崗位作業(yè)規(guī)范。

通過崗位行為操作規(guī)范的執(zhí)行，一方面提高了崗位員工的實際操作技能，使其工作更加規(guī)范化、程序化、標(biāo)準化，另一方面又規(guī)范了員工按章操作的自覺性，增強了員工的集體安全意識，強化了現(xiàn)場安全管理。