花鼓山煤業(yè)山南北翼淺部采區(qū)做好傳幫帶工作，20多名由老棚里礦轉崗過來的采掘工人，在該采區(qū)3名采掘技術方面相對優(yōu)秀的大工的幫助下提高作業(yè)技術，促進了安全生產(chǎn)，為企業(yè)渡危求存增添了正能量。

三月中旬，公司領導通過協(xié)調，從老棚里煤礦抽調24名采掘一線工人援助山南礦北翼淺部采區(qū)的采掘工作，目的就是幫助該采區(qū)完成年度生產(chǎn)任務。在經(jīng)過轉崗培訓學習后，這批工人于三月下旬陸續(xù)投入到采掘一線生產(chǎn)當中。但從一個多月的情況來看，并不理想。該采區(qū)的煤層賦存及地質構造與老棚里煤礦大相徑庭，轉崗工人原有的作業(yè)技術在這里無用武之地，造成這批轉崗工人在鉆眼、爆破、支護、溜煤等多個工序都難于適應，導致他們掘進時進度跟不上，采煤時產(chǎn)量上不去，工作開展難度大。

為盡快扭轉這種被動局面，經(jīng)采區(qū)班子會議決定：一是自五月份起，從采掘區(qū)抽出3名在采掘技術方面相對優(yōu)秀的大工補充到轉崗工人隊伍中，在現(xiàn)場作業(yè)過程中通過他們的言傳身教，幫助該隊伍的中的采掘工提高作業(yè)技術，并帶出適合北翼淺部采區(qū)的合格隊伍；二是老棚里煤礦轉崗工人隊伍中派三名班組長（每班一名）參與到該采區(qū)采掘工人隊伍中，通過日常工作，學習屬于該采區(qū)的采掘技術；三是轉崗工人隊伍到采掘區(qū)隊參加進班會，在進班會召開之前，職工在進班室可以通過聊天方式相互交流工作心得，會議進行中又可以學習相關安全生產(chǎn)知識，促使他們在潛移默化中提高技術素質。

為提高負責“傳幫帶”工人的積極性，使他們毫無保留的把技術傳給轉崗工人，采區(qū)領導和區(qū)長負責做好他們的思想工作，使之明白這項工作的重要性，再就是提高待遇，這三名工人在享受班長待遇的同時，每天出勤再補10元，另外轉崗工人參與到采掘職工隊伍中的3名班組長依然享受班組長待遇，三個月后各自返回原區(qū)隊崗位。

通過近十天的“傳幫帶”，教的言傳身教，學的虛心討教，并通過互動交流學習，取得了良好效果。這批轉崗工人作業(yè)點的原煤產(chǎn)量由原來每班的24噸提高到現(xiàn)在的每班45噸，產(chǎn)量提高了47% 。