一名下井工人因家庭瑣事與妻子吵架后，下井工作時(shí)情緒低落，在工作過(guò)程中工友多次提醒他要注意安全，處理身邊的安全隱患，可他置之不理，結(jié)果在打風(fēng)鎬過(guò)程中，被一塊冒落的矸石打成了重傷，雖然揀回了一條性命，但從此終生與輪椅為伴。

在煤礦許多安全事故的發(fā)生，都源自于員工的不良心理狀態(tài)。要實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，煤礦安全管理者就要時(shí)刻關(guān)注員工的心理健康，及時(shí)化解矛盾，讓員工以健康的心理狀態(tài)投入生產(chǎn)。筆者在采掘一線擔(dān)任管理工作多年，曾多次參與類似事故分析，總結(jié)了員工的心理安全隱患主要表現(xiàn)的幾個(gè)方面。

一是少數(shù)員工對(duì)安全持有不正確的認(rèn)識(shí)，存在“生死天注定”、“命運(yùn)決定一切”、“命里注定的事，再小心也沒(méi)用”的錯(cuò)誤思想。對(duì)于這類聽(tīng)天由命的員工，除了要加強(qiáng)其安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)知識(shí)教育外，還要對(duì)其進(jìn)行科學(xué)知識(shí)教育，用辯證唯物主義端正其思想，打破其心理障礙，樹(shù)立正確的安全理念。

二是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在組織生產(chǎn)過(guò)程中，態(tài)度蠻橫，出口傷人，造成員工心理緊張，心理產(chǎn)生不良情緒，怕做錯(cuò)事會(huì)挨領(lǐng)導(dǎo)的罵，結(jié)果忙中出錯(cuò)造成傷害。還有的管理人員違章指揮，員工被迫服從，心中帶著情緒，甚至怨恨進(jìn)行工作也會(huì)造成傷害事故。所以管理人員在提高管理水平的基礎(chǔ)上，還要提高組織生產(chǎn)科學(xué)調(diào)度的能力，杜絕違章指揮，做到按章指揮，按章調(diào)度。同時(shí)還要提升自身的綜合素質(zhì)，學(xué)會(huì)對(duì)員工情緒察言觀色，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題主動(dòng)解釋，減輕員工心理壓力，及時(shí)消除員工的抵觸情緒。

三是受井下工作環(huán)境的影響。由于井下工作環(huán)境空間小，作業(yè)受到限制，經(jīng)常會(huì)給心理上造成不適的感覺(jué)，特別在人有情緒的情況下，這種感覺(jué)更加突出。有的生產(chǎn)一線任務(wù)重，人員少，導(dǎo)致員工疲勞作業(yè)，長(zhǎng)期得不到關(guān)心愛(ài)護(hù)，也是引發(fā)員工產(chǎn)生情緒，出現(xiàn)怨言的根源。所以管理人員應(yīng)多關(guān)心員工的工作和生活疾苦，努力為員工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)環(huán)境和生活環(huán)境。

心理安全隱患是隱形的，是生產(chǎn)中最大的安全隱患。煤礦安全管理只有提升綜合素質(zhì)，提高安全管理水平，切實(shí)關(guān)心關(guān)愛(ài)員工，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的心理安全隱患，讓員工有健康的安全心理，才能真正確保安全生產(chǎn)。