11月21日，公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理楊斌主持召開調(diào)度會，會議聽取了公司領(lǐng)導(dǎo)干部、機關(guān)各部門負責人有關(guān)安全生產(chǎn)、黨建工作和重點項目推進等工作情況的匯報。楊斌強調(diào)，歲末年關(guān)，廣大黨員干部職工認真學習貫徹黨的二十大精神，在“決戰(zhàn)四季度、奪取全年勝”的關(guān)鍵時刻、重要節(jié)點，要提綱挈領(lǐng)，厘清關(guān)系，踐初心、勇?lián)敚Χ行?、忙而有效，以新?lián)斝伦鳛閵^力實現(xiàn)全年工作新突破，為明年發(fā)展開好局。

楊斌要求，要厘清主動作為與被動工作的關(guān)系，推動新能源項目建設(shè)快速落地。主動作為是檢驗一名黨員、干部是否合格的重要標志。當前，公司正處在全面加快推進企業(yè)轉(zhuǎn)型和綠色新能源項目發(fā)展爬坡過坎的關(guān)鍵期，順利完成各項工作任務(wù)，首要在落實，關(guān)鍵在主動。公司上下要清醒認識到，履職就是本職，“業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨”。要精準定位，當好自己的“角色”，務(wù)必樹立敬畏崗位，敬畏職責的崗位意識，提振精神，忠誠履責；盡責就是態(tài)度，態(tài)度決定行為，行為決定結(jié)果。要有干一行鉆一行專一行的勁頭，以“愿做事、樂做事、勤做事”的態(tài)度對待工作，把職責扛在肩上，把工作放在心中，干好事、干成事、干實事；擔當就是作風，要堅決遏制工作中“遇到困難繞著走”的被動情緒，充分調(diào)動干部職工的工作主動性、積極性、創(chuàng)造性，常懷“履職盡責”之心，恪守“愛崗敬業(yè)”之念，竭盡“干事創(chuàng)業(yè)”之能 ，“眾人拾柴火焰高”，立足崗位，勇于擔當，攻堅克難，善謀善作善成，在公司做強做優(yōu)做大新能源產(chǎn)業(yè)中有所作為。

楊斌指出，要厘清絕對公平和相對公平的關(guān)系，推動公司風清氣正政治生態(tài)快速建立。公平是公正而不偏袒，不厚此薄彼。絕對公平是目標，相對公平是途徑，要在企業(yè)內(nèi)部努力營造合情、合理、合法、合規(guī)的公平環(huán)境，推動公司風清氣正的政治生態(tài)快速建立，就必須協(xié)調(diào)好兩方面的關(guān)系。一是要協(xié)調(diào)好付出與回報的關(guān)系，營造積極向上的干事氛圍，制定完善員工激勵機制，廣大干部職工要端正好心態(tài)，保持平常心，正確對待“得”與“失”，不遺余力地做好工作中的一件件小事，聚沙成塔，以平凡之事成非凡之舉。二是要把握好“老好人”與“鐵心人”的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)干部、部門負責人要自覺履行崗位職責，主動擔當作為，堅決防止工作中“好人主義”的滋生蔓延，堅決杜絕不知責、不履責、不盡責、不擔責等工作作風不嚴不實現(xiàn)象，在不良現(xiàn)象面前，要敢于發(fā)揚斗爭精神，敢做“鐵心人”，堅持原則，堅守規(guī)矩，擔當實干；在“沖刺跑”的關(guān)鍵時刻，要盡職盡責，咬定目標任務(wù)，保持昂揚奮進的精神狀態(tài)，以“時不我待、只爭朝夕”的緊迫感責任感使命感，堅定信心，提振斗志，迎難而上，以新?lián)斝伦鳛閵^力實現(xiàn)全年工作新突破，為明年發(fā)展開好局。

會議還就年底有關(guān)工作作了具體安排部署。