為做好離退休黨員黨組織關(guān)系移交地方管理工作，公司黨委科學(xué)統(tǒng)籌、多措并舉、積極協(xié)調(diào)，扎實推進(jìn)。截止當(dāng)前，已完成626名離退休黨員黨組織關(guān)系的移交，移交工作完成率達(dá)97%。

集中排查,確保底子“清”。以支部為單位，集中排查離退休黨員、解除勞動關(guān)系黨員信息。重點對黨員基本信息、交納黨費、外出流動情況等進(jìn)行摸底。針對部分黨員離退休后，家庭住址、聯(lián)系電話、基本信息發(fā)生了較大變化，公司排查人員通過走訪、問詢等多種方式，與離退休黨員取得聯(lián)系，核對離退休黨員信息，確保信息準(zhǔn)確無誤。建立《新余礦業(yè)公司離退休黨員組織關(guān)系移交管理花名冊》，做到人員無遺漏、信息無差錯。

落實責(zé)任，確保措施“實”。自上而下成立由主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥、多部門配合參與的領(lǐng)導(dǎo)小組，形成“一把手”牽頭抓總、相關(guān)人員分工負(fù)責(zé)的工作格局。分解目標(biāo)任務(wù)，采取責(zé)任包保的形式，各單位黨委書記、行政負(fù)責(zé)人、分管黨建的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，開展任務(wù)包保，層層擔(dān)負(fù)責(zé)任。加強協(xié)調(diào)溝通，各單位黨委工作部派專人加強與離退休黨員的溝通，通過上門走訪、黨組織日?；顒印㈦娫挏贤ǖ刃问?，分析轉(zhuǎn)入社區(qū)方便參加組織活動、便于繳納黨費等優(yōu)點，消除離退休黨員的顧慮，讓他們“心有所依”。加強協(xié)同聯(lián)動，黨委工作部門主動和人力資源部門協(xié)調(diào)，把退休黨員黨組織關(guān)系移交與辦理退休掛鉤聯(lián)動。同時，加強與當(dāng)?shù)攸h組織的聯(lián)系溝通，爭取他們的支持和幫助。

因人制宜，確保服務(wù)“準(zhǔn)”。對于常住礦區(qū)離退休黨員，公司黨委加強與黨員本人及所在社區(qū)的溝通交流，單位、黨員、社區(qū)共同做好組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作。對于年齡大、身體狀況較差的離退休黨員，黨委工作部主動上門服務(wù)，與黨員本人及家屬充分交流，單位、黨員家屬、社區(qū)共同做好組織關(guān)系轉(zhuǎn)接。對于外地離退休黨員，通過電話溝通及重大節(jié)假日離退休黨員回當(dāng)?shù)氐钠鯔C，做好思想疏導(dǎo)，積極與其戶口所在地或居住地社區(qū)溝通聯(lián)系

嚴(yán)格考核，確保移交“順”。 壓實“一崗雙責(zé)，黨政同責(zé)”，將移交工作全面納入重點工作考核，對于在限定的期限內(nèi)較好完成的單位，給予適當(dāng)獎勵。對于在規(guī)定期限內(nèi)仍未完成移交任務(wù)的，對所在相關(guān)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)扣罰個人當(dāng)年年薪總額的5%，對分管黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)、副職領(lǐng)導(dǎo)，扣罰其個人當(dāng)年年薪總額的3%，對相關(guān)單位黨委工作部門負(fù)責(zé)人，扣罰其個人全年工資的5%，并進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。