1月3日，公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理?xiàng)畋笤谛履甑谝粋€(gè)調(diào)度會(huì)上發(fā)出動(dòng)員令，吹響沖鋒號，他強(qiáng)調(diào)，全公司上下要保持“起步即沖刺、開局即決戰(zhàn)”的奮斗姿態(tài)，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，謀定快干、謀先早干、謀準(zhǔn)巧干、謀深實(shí)干，以新思維再燃激情、以新目標(biāo)再啟征程、以新舉措再攀高峰，全力打好開局戰(zhàn)。

楊斌強(qiáng)調(diào)，要以新思維再燃激情。今年是全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神的開局之年，也是“十四五”規(guī)劃實(shí)施的關(guān)鍵之年，更是新余礦業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的攻堅(jiān)之年。站在這個(gè)重要起點(diǎn)，全公司上下要按下各項(xiàng)工作快進(jìn)鍵，把節(jié)奏調(diào)得更快，把任務(wù)緊在最前。但是當(dāng)前，部分干部職工工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作要求不高的狀態(tài)，讓人擔(dān)憂。如果不改變這種閑庭信步式的工作狀態(tài)，那我們的“十四五”目標(biāo)、高質(zhì)量發(fā)展就會(huì)淪為“空頭支票”。這種狀況必須堅(jiān)決整改，我們將綜合運(yùn)用績效管理、干部考評等手段,加強(qiáng)對干部職工履職情況的監(jiān)督。各單位、各部門一定要站在政治和全局的高度,提升境界、放大格局，用新知識來克服本領(lǐng)恐慌焦慮癥、用新思維來打破思維固化漸凍癥、用新理念來激活黨員干部責(zé)任感，拿出再出發(fā)、從頭越的干事志氣，提振奮發(fā)有為、奮勇爭先的激情狀態(tài)，一步一個(gè)腳印把全年目標(biāo)落到實(shí)處。

      楊斌要求，要以新目標(biāo)再啟征程。當(dāng)前，新余礦業(yè)新能源產(chǎn)業(yè)進(jìn)入了全面提速、全面進(jìn)步、全面突破的緊要關(guān)頭，面對不進(jìn)則退、慢進(jìn)也是退的競爭局面，各級黨員干部要保持政治定力、戰(zhàn)略定力、工作定力，錨定“121”發(fā)展目標(biāo)定位不動(dòng)搖，堅(jiān)持一張藍(lán)圖繪到底、一張藍(lán)圖干到底，堅(jiān)定“打造高質(zhì)量發(fā)展的新能源現(xiàn)代企業(yè)”目標(biāo)不動(dòng)搖。只要按照這個(gè)發(fā)展思路、發(fā)展勢頭、發(fā)展辦法一年接著一年干，新余礦業(yè)的格局將會(huì)越來越大、后勁將會(huì)越來越足、前景將會(huì)越來越好，我們的未來將會(huì)更加值得期待。

      楊斌強(qiáng)調(diào)，要以新舉措再攀高峰。實(shí)現(xiàn)一季度“開門紅”考驗(yàn)的是政治擔(dān)當(dāng)和能力水平，各單位、各部門要突出真抓實(shí)干，一個(gè)山頭一個(gè)山頭去攻克，一個(gè)項(xiàng)目一個(gè)項(xiàng)目去推動(dòng)，一件事情一件事情去完成，確保各項(xiàng)工作落地落實(shí)、見質(zhì)見效。但真抓實(shí)干不是“全干”，平均用力、胡子頭發(fā)一把抓、撿到籃子都是菜，必定事倍功半。要找準(zhǔn)切入點(diǎn)、突出主攻點(diǎn)，緊盯有特色、有亮點(diǎn)的工作，主動(dòng)對接江投集團(tuán)戰(zhàn)略部署、發(fā)展布局、項(xiàng)目安排，“跳出新礦看新礦”，在對標(biāo)對表中科學(xué)謀劃發(fā)展舉措、全面優(yōu)化發(fā)展路徑，做出讓人眼前一亮的新業(yè)績。
     會(huì)上，楊斌還對召開職代會(huì)、春節(jié)困難職工走訪等重點(diǎn)工作進(jìn)行了具體部署。