艱苦的時(shí)期需要嚴(yán)格的紀(jì)律，艱巨的任務(wù)需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)。新余礦業(yè)堅(jiān)持“把紀(jì)律挺在前”，嚴(yán)格“三誡三降三免”，為扭虧脫困提供紀(jì)律保障。

“三誡“：一是對(duì)于作風(fēng)漂浮、工作不實(shí)的干部，誡勉談話；二是對(duì)于值班、跟班、下井制度不到位的，誡勉談話；三是對(duì)于制度不抓落實(shí)、不執(zhí)行、有違紀(jì)行為的，誡勉談話。

“三降”：對(duì)責(zé)任不擔(dān)當(dāng)、履職不到位的，調(diào)整崗位，或降級(jí)使用；二是自愿不履職，主動(dòng)申請退職的，立即批準(zhǔn)。換崗，或降級(jí)使用；三是對(duì)于分管的工作長期打不開局面，長期完不成上級(jí)交給的任務(wù)的，調(diào)整崗位，或降級(jí)使用。

“三免”：一是對(duì)于為官不為者，瀆職行為，造成企業(yè)損失者，免去職務(wù)。二是對(duì)于完不成目標(biāo)剛性管理要求的，對(duì)于項(xiàng)目落實(shí)不力者，造成項(xiàng)目嚴(yán)重滯后進(jìn)度者，免職處理。三是對(duì)于因工作不力，導(dǎo)致發(fā)生一人以下事故的，或?qū)е乱l(fā)礦區(qū)不穩(wěn)定事件者，還包括惡意造謠、誹謗、干擾企業(yè)改革發(fā)展的，免職處理。

新余礦業(yè)以強(qiáng)化紀(jì)律保障為重要抓手，傳遞責(zé)任、傳遞壓力，加固責(zé)任鏈，提升擔(dān)當(dāng)力，全員行動(dòng)，眾志成城，打響扭虧脫困的攻堅(jiān)戰(zhàn)。