——公司召開“崗位描述”活動(dòng)情況交流會(huì)

12月4日，公司黨委召開“崗位描述”活動(dòng)情況交流會(huì)，對(duì)全公司一年多來“崗位描述”活動(dòng)進(jìn)行“復(fù)盤”總結(jié)，認(rèn)真交流；同時(shí)，找出差距，分析原因，拿出辦法，精準(zhǔn)推進(jìn)此項(xiàng)工作，建立長(zhǎng)效機(jī)制。

公司各煤礦單位黨委書記、安全副礦長(zhǎng)、黨工部長(zhǎng)、基層黨支部書記代表，非煤?jiǎn)挝稽h支部（總支）書記，公司黨工部負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。公司紀(jì)委書記計(jì)爰啟出席會(huì)議；公司黨委書記康峰主持會(huì)議并講話。

與會(huì)人員觀看了英崗嶺煤礦拍攝的“崗位描述”活動(dòng)專題片；之后，圍繞“思想上怎樣認(rèn)識(shí)；組織上怎么保障；方案上怎樣制定；工作上怎么推進(jìn)；員工怎么看待；取得了什么效果；存在什么問題；怎樣解決問題；活動(dòng)中涌現(xiàn)的亮點(diǎn)、好的事例；如何總結(jié)和推進(jìn)下一步工作”等十個(gè)方面，進(jìn)行了廣泛而熱烈的交流發(fā)言。大家一致認(rèn)為，“崗位描述”對(duì)于員工來說，就好比駕駛員上車后首先系上保險(xiǎn)帶，有著十分重要的安全保障作用，是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)低迷、資金困難條件下抓員工安全思想業(yè)務(wù)的最好方式，必須領(lǐng)導(dǎo)重視、認(rèn)識(shí)到位、全員參與，逐步走向制度化、長(zhǎng)效化。

公司黨委書記康峰在會(huì)議總結(jié)時(shí)強(qiáng)調(diào)，對(duì)于“崗位描述”工作，一要“復(fù)盤”總結(jié)，認(rèn)真交流。要善于總結(jié)，對(duì)現(xiàn)有作法進(jìn)行提煉和復(fù)盤，找到改善點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化，著重把員工理論提升，素質(zhì)提高，讓員工知道該干什么不該干什么，懂得是非標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)錯(cuò)區(qū)分；要善于交流，溝通是信息的共享，經(jīng)驗(yàn)的互補(bǔ)，要從別人的視角重新審視本單位的工作，從別人的做法中找到靈感，找到適合本單位的做法；要善于模仿最優(yōu)，聽到別人好的作法會(huì)產(chǎn)生同頻共振，同樣的條件平臺(tái)，相類似的資源，為何人家能做到最優(yōu)，需要反思自己，模仿靠攏。二要找出差距，分析原因，拿出辦法，精準(zhǔn)推進(jìn)。一是嚴(yán)以修心。本質(zhì)安全型礦井最基本的元素是員工，靈魂是班組，領(lǐng)導(dǎo)重視必須真重視，端正態(tài)度，擺正位置，樹立高度，把崗位描述工作納入安全閉環(huán)管理的重要環(huán)節(jié)；二是嚴(yán)以修學(xué)。強(qiáng)化學(xué)習(xí)，把崗位描述形成知識(shí)體系，而不是斷章取義，主動(dòng)學(xué)習(xí)、堅(jiān)持、融入，知為知不為，知足知不足；三是嚴(yán)以修德。通過崗位描述，讓員工以德立身，充分認(rèn)識(shí)到不安全不僅僅關(guān)系到個(gè)人，而且是對(duì)家庭的不負(fù)責(zé)、對(duì)別人的不敬、對(duì)企業(yè)的不忠；四是嚴(yán)以修行。通過系統(tǒng)大培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)大提升，真下提高自?；ケＤ芰Γ晃迨菄?yán)以修為。關(guān)鍵落實(shí)到怎么做，那就是精準(zhǔn)推進(jìn)。必須精準(zhǔn)施策出實(shí)招，精準(zhǔn)推進(jìn)下功力，精準(zhǔn)落地見實(shí)效。