“102票同意，3票不同意，2票棄權，1票無效。”11月23日上午，《高坑煤礦化解過剩產能職工安置方案》經該礦第三屆第五次職工代表大會審議表決，一次性高票通過。截至當天，萍礦集團所轄宜萍、楊橋、巨源、黃沖和高坑五家去產能煤礦的《職工安置方案》在本級職代會上一次性獲得通過，為萍礦集團化解煤炭過剩產能職工安置工作創(chuàng)造了條件。   

在推進化解過剩產能工作中，萍礦集團成立了安置工作領導小組和4個督導組，各去產能煤礦也相應成立了工作領導小組，并設立了政策宣傳、職工安置和礦區(qū)維穩(wěn)等專業(yè)工作組，整合精干力量，分工負責，按照任務清單精心做好職代會召開的前期準備工作,詳細制定工作實施細則和工作計劃。   

萍礦集團加強政策宣講，做實思想工作，利用電視、報紙和網站等各類宣傳媒介，以及中心組學習和動員大會等，廣泛宣傳、詳細解讀《職工安置方案》，使廣大黨員干部職工準確領會政策、吃透精神。萍礦集團和各礦黨政主要領導深入礦區(qū)一對一交流，面對面談心，及時了解掌握職工思想動態(tài)，正面回應熱點焦點問題，疏導職工情緒，有針對性做好職工思想政治工作。召開職工座談會，周密細致組織職工代表集中學習討論，收集整理代表們提出的意見和建議。同時設立安置政策宣傳咨詢臺, 接待職工群眾咨詢，釋疑解惑。   萍礦集團強化督導到位，督導組堅持每天深入各煤礦督導工作，按照時間節(jié)點推進工作進度；強化工作紀律，統(tǒng)一政策口徑，嚴守政策底線；強化完善協(xié)商溝通機制，嚴格依法履行民主程序，切實保障職工民主權益；強化信息反饋，建立信息日報制，集團去產能辦堅持每天調度一次工作推進情況，編寫化解過剩產能工作日報，每晚七點半召開情況匯報會，剖析存在的問題和困難，研究解決的對策與措施；強化責任落實，嚴格履職到位，嚴格追責問責，積極化解各類矛盾，穩(wěn)打穩(wěn)扎穩(wěn)步推進，為職代會的召開營造穩(wěn)定的環(huán)境。  

萍礦集團還積極對接地方黨委和政府，爭取公益性崗位托底、落實職工“雙創(chuàng)”等就業(yè)幫扶政策支持。萍礦集團注重人文關懷，實行剛性制度有情操作，特別是對困難職工和零就業(yè)家庭，加大精準幫扶力度，進門入戶為特困職工建立幫扶檔案。萍礦集團和去產能煤礦成立了再就業(yè)服務中心，積極為職工尋找上崗機會；政企聯(lián)手舉辦大型招聘會，用市場化辦法引導職工自主擇業(yè)；爭取政府補貼舉辦技能培訓班，拓寬職工再就業(yè)空間，促進職工轉崗分流，使職工群眾感受到組織的關心和溫暖，贏得了職工群眾的理解和支持。