近日，圍繞天河煤礦召開職代會(huì)討論通過去產(chǎn)能職工安置方案一事，少數(shù)別有用心之人，打著“維權(quán)”旗號(hào)，躲在幕后，精心策劃，鼓惑、煽動(dòng)部分不明真相的職工，一些職工家屬和因違反礦規(guī)被除名人員夾雜其中，屢次到吉安市政府纏訪鬧訪；對(duì)前往勸導(dǎo)解釋的礦領(lǐng)導(dǎo)甚至新余礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)，肆意謾罵、侮辱、人身攻擊；種種行為，嚴(yán)重影響了社會(huì)秩序，消耗公共資源，損害企業(yè)形象。

鬧劇，該收?qǐng)隽恕?/p>

憑心而論，國家去產(chǎn)能政策，對(duì)天河煤礦這個(gè)多年在巨額虧損中苦苦掙扎、走投無路的百年老礦來說，可謂“小雨來得正是時(shí)候”，正好借此有利契機(jī)，清理歷史欠賬，通過一系列的保障、補(bǔ)償政策，給廣大職工一條出路。年紀(jì)大的花錢養(yǎng)起來，解除勞動(dòng)合同的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及失業(yè)保險(xiǎn)金，企業(yè)配合地方政府搭建再就業(yè)平臺(tái)幫助職工再就業(yè)，對(duì)自主創(chuàng)業(yè)者給予優(yōu)惠政策和資金扶持；對(duì)特困群體進(jìn)行托底幫扶……最大限度保障廣大職工的切身利益。

這么好的政策，為何會(huì)出現(xiàn)文章開頭所述情況？一是部分職工的心理預(yù)期過高；二是之前改制、破產(chǎn)政策執(zhí)行不徹底帶來的負(fù)面影響；三是認(rèn)定“會(huì)哭的孩子有奶吃”，在幕后策劃者的煽動(dòng)下，一些在2002年、2009年天河礦兩次風(fēng)波中嘗到“甜頭”人員，又想重復(fù)“昨天的故事”，提出種種不合理要求：解除勞動(dòng)合同的想“協(xié)?！贝?，“協(xié)?！比藛T想退養(yǎng)待遇，退養(yǎng)人員想增加生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，等等。一些因違反礦規(guī)被企業(yè)除名多年的人員也混水摸魚，指望分得“一杯羹”。殊不知，去產(chǎn)能政策全省一盤棋，政策是剛性的，必須剛性執(zhí)行，不可能因某種因素而改變；何況，外看集團(tuán)范圍萍礦、豐礦、樂礦，內(nèi)看兄弟單位八景、英礦伍家礦、大光山煤業(yè)，大礦小礦全部是統(tǒng)一政策，全省的政策會(huì)因?yàn)樘旌拥V小部分人的吵鬧而改變？這種可能性為零。所以必須盡快打消這種不切實(shí)際的想法。

再者，天河礦的棚改工程，為職工走出礦區(qū)“樂業(yè)”提供“安居”基礎(chǔ)，這是企業(yè)配合地方政府實(shí)施的一項(xiàng)實(shí)實(shí)在在的民生工程。一直以來，都是陽光操作，“三公”運(yùn)行；而且，這項(xiàng)工程本與去產(chǎn)能政策、職代會(huì)無關(guān)，也被某些人拿來大做文章，成為纏訪鬧訪的理由。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭樹立政策意識(shí)、大局意識(shí)、攻堅(jiān)意識(shí)；統(tǒng)一思想，堅(jiān)定政策定力、維穩(wěn)定力，帶頭維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定；廣大黨員干部要發(fā)揮模范作用，以點(diǎn)帶面，用自己的正確言行影響、帶動(dòng)身邊的職工群眾，傳播正能量。

希望廣大職工擦亮眼睛，不為謠言所惑，不為假象所蔽；冷靜分析，理性思考；走出礦山，地闊天寬。幸福靠自己創(chuàng)造，付出才有回報(bào)。無數(shù)外出就業(yè)創(chuàng)業(yè)的天河礦職工和礦山子弟，早已功成名就，他們提供了太多的成功范例。

最后強(qiáng)調(diào)的是，剛性政策不容變通，法律底線不容踐踏，改革步伐不會(huì)停滯。