“感謝組織的關(guān)心，我們可以安心過個春節(jié)了，工會常常來噓寒問暖，給救助，太謝謝了”。新余礦業(yè)公司一名困難職工接過公司領(lǐng)導送來的2000元慰問金及米、油等慰問品，激動地說出了這番話。為使困難職工、困難勞模過上一個溫暖祥和的春節(jié)，新余礦業(yè)公司工會啟動“暖冬”模式，深入基層，為困難職工送去春節(jié)慰問金及慰問品。特別是今年推動去產(chǎn)能工作以來，公司工會堅守困難職工基本生活不受影響這條底線，嚴守不能因為家庭困難出現(xiàn)子女上不起學，不能因為生活困難發(fā)生悲劇性事件這兩條紅線，加大對去產(chǎn)能過程中出現(xiàn)的弱勢群體的關(guān)注力度，實施精準幫扶。

從前端著眼落實責任。公司將困難職工建檔立卡工作作為精準幫扶的發(fā)力點，從去年9月份就開始了建檔立卡核查工作，落實責任，建立組織，明確各基層工會主席為各單位建檔立卡第一責任人，各基層工會人員為建檔立卡工作小組成員，對把關(guān)不嚴、失誤出現(xiàn)過多的基層工會，實行問責。

從中端著眼摸清底數(shù)。公司兩級工會人員實打?qū)嵪聟^(qū)隊、進家庭，在職工申請的基礎(chǔ)上，入戶走訪，按照家庭收入不高于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ?.5倍的標準，審核出了1800余名困難職工，其中符合困難職工條件的900人，全部錄入了地方市總扶貧對象建檔立卡信息采集系統(tǒng)；其他困難職工納入各單位工會自有資金幫扶范圍。

從末端著眼精準施策。停產(chǎn)保井、煤礦去產(chǎn)能期間，公司兩級工會在資金極度有限的情況下仍然籌集資金，分二次下拔工會專項經(jīng)費20余萬元，用于去產(chǎn)能期間的困難職工幫扶，并對對長傷長病人員采取上門送實物的形式，幫助他們度過難關(guān)。今年的春節(jié)送溫暖活動中，公司工會籌集發(fā)放資金100.67萬元，救濟困難戶1800余戶；42人得到重大疾病醫(yī)療補助金，合計金額5.2萬元。