2月27日，省能源集團黨委委員、紀委書記周犇任組長，王小亮、宋曉軍、劉娟為成員的集團第二考核組來到新余礦業(yè)，對新余礦業(yè)公司領導班子和領導人員進行2017年度工作考核。周犇在考核測評會上作動員講話；新余礦業(yè)公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理羅慶賀主持考核測評會議。

周犇強調，中央、省委高度重視干部考核工作，黨的十九大報告提出，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁；要以對黨忠誠選忠誠于黨的人，事業(yè)為上選擔當干事的人，扎實作風選作風扎實的人；省委提出要完善干部考核評價機制和激勵機制，要完善差異化考核機制和干部管理監(jiān)督體系，引導干部樹立正確的政績觀和價值觀，真正做到“能者上，庸者下，劣者汰”；集團對此次干部考核提出了新的思路，注重考核結果運用，通過年度考核，進一步加強企業(yè)領導班子建設和領導人員選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵約束，考核結果作為提拔使用、薪酬分配及獎懲的重要依據(jù)。對年度考核評為“一般”、“較差”的企業(yè)領導班子，班子主要負責人須向集團黨委書面說明情況，并視情對其進行誡勉談話或組織調整提出限期整改意見；對評為“基本稱職”、“不稱職”的企業(yè)領導人員進行誡勉談話；對連續(xù)兩年綜合測評在本企業(yè)領導班子中排名靠后的領導人員，按照管理權限，進行誡勉談話、組織調整，確屬不勝任的，不再繼續(xù)聘任或免職；20%以內的被評為“優(yōu)秀”的企業(yè)領導人員，與薪酬掛鉤。

周犇對新余礦業(yè)2017年工作給予高度評價。他認為新余礦業(yè)2017年取得的成績有目共睹，在去產(chǎn)能、職工安置、項目轉型、信訪維穩(wěn)重重壓力下，新余礦業(yè)上下戮力同心，最終實現(xiàn)了集團下達的經(jīng)營奮斗目標，“三費”支出大幅下降，提質增效明顯，全年交出了優(yōu)良的成績單，來之不易；希望新余礦業(yè)把好的思路、想法和項目通過扎實苦干付諸實施，早日實現(xiàn)扭虧為盈，走上良性發(fā)展之路。

羅慶賀對考核組的到來表示歡迎和感謝，并代表新余礦業(yè)領導班子作年度工作總結，并報告公司黨委和本人落實全面從嚴治黨主體責任以及本人廉潔自律情況。

新余礦業(yè)領導班子成員、機關中層管理人員、權屬單位黨政主要負責人、部分職工代表參加考核測評?？己私M并對新余礦業(yè)領導班子成員、機關中層正職、權屬單位黨政主要負責人進行了考評談話。