4月12日下午，公司召開座談會(huì)，對(duì)《江西省能源集團(tuán)有限公司員工違紀(jì)違規(guī)行為處分暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）進(jìn)行座談?dòng)懻摬⑻岢鲂薷囊庖?。在家的公司領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人、部分職工代表參加座談?dòng)懻?。公司黨委副書記、工會(huì)主席計(jì)爰啟主持座談?dòng)懻摃?huì)。

通過對(duì)《暫行規(guī)定》各條款的仔細(xì)閱讀分析，與會(huì)人員認(rèn)為，在國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止的大背景下，國(guó)有企業(yè)政紀(jì)處分缺乏依據(jù)，結(jié)合集團(tuán)黨委工作安排和當(dāng)前企業(yè)實(shí)際需要，有必要出臺(tái)企業(yè)相關(guān)內(nèi)部規(guī)定。

與會(huì)人員對(duì)《暫行規(guī)定》提出了修改意見。一是該《暫行規(guī)定》分三篇十章一百零三條，近20000字，包羅萬象、面面俱到，內(nèi)容繁瑣，操作起來十分困難，很可能失去制定《暫行規(guī)定的意義，必須大力精簡(jiǎn)，要收集帶有普遍性的問題有針對(duì)性地出臺(tái)規(guī)定；二是黨紀(jì)國(guó)法有規(guī)定的，無須在《暫行規(guī)定》中重復(fù)出現(xiàn)；三是《暫行規(guī)定》條款不能與國(guó)家法律法規(guī)相沖突，必須廣泛征求意見，并請(qǐng)有關(guān)法律、人力資源專家審定等。參會(huì)人員并對(duì)部分具體條款提出了修改意見。