日前，新余礦業(yè)公司先后出臺生產(chǎn)單位經(jīng)營管理層薪酬管理辦法、機關(guān)工作人員薪酬管理辦法、留守單位人員薪酬管理辦法、各單位領(lǐng)導(dǎo)安全維穩(wěn)獎懲辦法、公司機關(guān)安全績效工資辦法等系列規(guī)章制度，進一步深化“三項制度”改革，明確各崗位“責(zé)、權(quán)、利”，用制度激勵公司干部職工發(fā)揮主觀能動性，獎優(yōu)罰劣，激發(fā)內(nèi)生動力，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供內(nèi)生動力。

生產(chǎn)單位經(jīng)營管理層薪酬管理辦法對年度經(jīng)營業(yè)績考核、年度薪酬構(gòu)成及考核獎懲、管理與監(jiān)督等作出了明確規(guī)定；機關(guān)工作人員薪酬管理辦法對適用范圍、工資體系、新入職大中專生待遇、工傷期間工資支付規(guī)定、假期工資規(guī)定、機關(guān)工資總額預(yù)算管理，正常工資、津補貼、獎金發(fā)放審批程序等作出了明確界定；留守單位人員薪酬管理辦法對留守人員職數(shù)及薪酬費用、班子成員薪酬管理辦法、員工薪酬管理辦法等作出明確規(guī)定；各單位領(lǐng)導(dǎo)安全維穩(wěn)獎懲辦法對煤礦企業(yè)、非煤企業(yè)、去產(chǎn)能單位領(lǐng)導(dǎo)安全維穩(wěn)標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法、安全事故責(zé)任追究、費用列支、考核階段等作出了明確界定；機關(guān)安全維穩(wěn)獎勵及考核辦法對機關(guān)部門人員年度安全維穩(wěn)獎制度、季度安全維穩(wěn)獎制度、發(fā)放程序等作出了明確規(guī)定。通過完善薪酬制度及獎懲機制，促使各崗位人員做好本職工作，凝心聚力，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。