日前，新余礦業(yè)公司黨委下發(fā)通知，要求依托“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”學(xué)習(xí)平臺，進(jìn)一步提升公司廣大黨員干部職工學(xué)習(xí)動力，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情，為公司高質(zhì)量發(fā)展、開啟效益新礦幸福新礦新征程提供內(nèi)生動力，并就充分利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”線上學(xué)習(xí)情況出臺激勵機(jī)制。

通知要求，要進(jìn)一步培育學(xué)習(xí)的自覺性。公司黨員干部的要將學(xué)習(xí)力最終將外化為企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)造力。針對前期主題教育中查擺出來的理論學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)的問題，堅持問題導(dǎo)向，強(qiáng)化理論武裝創(chuàng)新，把“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”的在線學(xué)習(xí)納入經(jīng)?；ㄟ^強(qiáng)化學(xué)習(xí)補(bǔ)齊短板，領(lǐng)導(dǎo)帶頭，以上率下，發(fā)揮學(xué)習(xí)“頭雁效應(yīng)”，營造“比學(xué)趕超”的濃厚學(xué)習(xí)氛圍，在黨員干部中形成學(xué)習(xí)自覺。

通知強(qiáng)調(diào)，要進(jìn)一步堅持學(xué)習(xí)的規(guī)范性。公司各級學(xué)習(xí)管理員要嚴(yán)格落實集團(tuán)要求的“四制”管理，持續(xù)按照對“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺學(xué)習(xí)情況實行“跟蹤督導(dǎo)制、雙周通報制、年終考核制、刷分系統(tǒng)封禁制”的要求，對黨員干部學(xué)習(xí)情況進(jìn)行實時跟蹤督導(dǎo)、定期通報，對單位總體學(xué)習(xí)情況納入年度黨建目標(biāo)考核；對利用刷分系統(tǒng)刷分“虛假學(xué)習(xí)”的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。人均學(xué)習(xí)積分排名靠后的單位，要認(rèn)真分析原因，提出整改措施。

通知決定，出臺激勵措施進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)積極性。為進(jìn)一步營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，提升學(xué)習(xí)動力，激發(fā)廣大黨員干部學(xué)習(xí)熱情，對年底學(xué)習(xí)積分達(dá)10000分、8000分、6000分以上的學(xué)習(xí)人員，公司將分三個檔次進(jìn)行適當(dāng)獎勵；對總體學(xué)習(xí)情況排名靠前的單位，公司將在年度黨建目標(biāo)考核時予以適當(dāng)加分。