英崗嶺煤礦東村分礦著力在能力培養(yǎng)、幫帶引導(dǎo)、崗位鍛煉等方面下功夫，幫助院校、技校畢業(yè)的大學(xué)生青年員工解決工作中遇到的困難和問題，使他們迅速增長生產(chǎn)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，逐步成長為安全生產(chǎn)工作中的行家里手，使他們實(shí)現(xiàn)崗位成才，走上安全管理崗位。

該礦對每年招聘到礦上班的青年學(xué)生一律建立生產(chǎn)實(shí)踐勞動(dòng)檔案，按其所學(xué)專業(yè)分配到相關(guān)基層生產(chǎn)區(qū)隊(duì)進(jìn)行不少于半年以上的生產(chǎn)實(shí)踐輪訓(xùn)，統(tǒng)一參加生產(chǎn)班組勞動(dòng)，與員工同進(jìn)班同出班，同工同酬，讓青年學(xué)生首先接觸生產(chǎn)環(huán)節(jié)情況，掌握各工種的基本操作技能和基礎(chǔ)管理經(jīng)驗(yàn)。通過一段時(shí)間的崗位實(shí)踐后，又更換其他工種進(jìn)行實(shí)習(xí)輪訓(xùn)，讓他們掌握多方面的技能操作和業(yè)務(wù)管理能力，為今后成為復(fù)合型管理人才打下良好的基礎(chǔ)。

該礦還積極為他們創(chuàng)造條件，選送他們外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)深造，拓寬知識(shí)面，增長見識(shí)，提升能力。通過多工種生產(chǎn)實(shí)踐輪訓(xùn)，根據(jù)個(gè)人在工作崗位上的表現(xiàn)情況和能力高低，安排擔(dān)任區(qū)隊(duì)、科室見習(xí)技術(shù)員、業(yè)務(wù)主管等職務(wù)，讓他們在工作崗位上承擔(dān)工作壓力，掌握日常技術(shù)管理業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉掌握基層區(qū)隊(duì)的工作方式方法。同時(shí)，礦上還專門安排區(qū)隊(duì)管理人員、科室負(fù)責(zé)人與他們建立“二幫一”結(jié)對幫扶，幫助他們盡快融入基層管理，逐步成長為煤礦安全管理的主要力量。