----新余礦業(yè)公司為開好高質(zhì)量的民主生活做充分準備

當前，新余礦業(yè)公司黨的群眾路線教育實踐活動正進入查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)，這是教育實踐活動承上啟下的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。新余礦業(yè)公司通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，對自身存在的“四風”問題進行“三堂會診”，向群眾反映突出的“四風”問題頻頻亮劍。

群眾提，用“廣角鏡”征求意見

職工群眾的眼睛是雪亮的，領(lǐng)導干部身上的“四風”問題，職工群眾看得最清楚、最有發(fā)言權(quán)。新余礦業(yè)公司多渠道、多層次、多角度的大范圍征求意見。一是面對面。上門走訪、召開座談會、開展大討論、直接聽取意見建議。把征求到的意見原汁原味地整理，從表象深挖“四風”根源。二是背靠背。通過組織民主評議、發(fā)放征求意見表、設(shè)置意見箱及職工群眾來信來訪等渠道，以無記名方式征集意見建議，為職工群眾說真話創(chuàng)造寬松條件。三是覆蓋廣。征求范圍涵蓋公司各級班子成員、中層干部、區(qū)隊班組長、職工群眾、先進模范人物、離退休老同志。共征集到公司領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部問題與不足30條。

自己找，互相幫，用“顯微鏡”查擺問題。

大家不怕揭短亮丑，敞開思想交流，提意見、找原因、議對策，話語真誠實在。“公司下達的計劃和指標要結(jié)合實際，實事求是”、“上級的各項檢查不宜過多，基層干部疲于陪同”，“公司班子存在的問題主要集中在四個方面：對非煤單位調(diào)研指導較少；有些工作落實不到位；理解關(guān)心幫助基層不夠；解決制約企業(yè)發(fā)展瓶頸的辦法還要更多些”…… 深刻的檢查剖析，公司班子成員更加清醒地看到班子存在的差距和不足，為進一步剖析整改找準了方向和重點。

上級點，用“放大鏡”聚焦問題。

公司11名黨政班子成員，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，與掛點單位班子成員面對面交談，明確指出每名班子成員存在的問題，讓大家紅紅臉、低低頭、冒冒汗，并幫助他們分析根源，制定具體的整改措施，讓大家進一步端正思想態(tài)度，找準問題癥結(jié)，明確整改重點，促進各項工作。9月10日，省煤炭集團公司黨委副書記劉國清一行，到新余礦業(yè)公司反饋意見，對公司的黨政班子成員一一面對面進行了點評。公司按照上級領(lǐng)導檢查的點評，對照自身，查找不足，制定切實可行的整改意見。

“三堂”會診后，新余礦業(yè)公司不過濾刺耳聲音，不回避深層矛盾，出實招、求實效，切實向“四風”亮劍。嚴控管理費用、待遇超標；大力整治機關(guān)“衙門作風”，讓作風轉(zhuǎn)變落到實處；大力開展“紅包清理”“防止利益沖突”“加強兩節(jié)期間監(jiān)督檢查狠剎公款送禮”等專項整治；出臺“慵懶散、私奢貪、假浮蠻”行為問責辦法，切實整治以權(quán)謀私、玩風盛行等問題，促進干部干凈干事、盡職干事。